PARA QUIÉN
Comités de dirección de empresas de 30 a 1.000 empleados, con presencia del primer ejecutivo.
FORMATO
In company, presencial, 6–14 directivos, con diagnóstico previo y seguimiento.
DURACIÓN
1 jornada o dos medias jornadas + auditoría a 45 días.
QUÉ INSTALA
El resultado no es un diploma. Es un sistema funcionando.
- Lenguaje común y filtro para evaluar propuestas de proveedores.
- Mensaje honesto a la plantilla sobre tareas, roles y personas.
- Tres pilotos de 90 días con dueño, métrica y criterio de corte.
- Gobernanza mínima sobre herramientas y datos.
- Página de Postura IA firmada por el comité.
CÓMO SE MIDE
Contra la línea base de su propia casa.
A 45 días: postura comunicada, primer piloto en marcha y acta de compromisos cumplida al menos al 80 %.
El cierre incluye evidencias, informe y una recomendación honesta sobre el siguiente paso — o sobre no dar ninguno.
La primera conversación ya forma parte del método.
Cuente la situación, el coste del problema y el calendario. La respuesta de encaje se prepara con franqueza.